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Saiba mais sobre o que é Lay Off. Esta é uma expressão inglesa que significa "período de inatividade". Ao ser aplicada no Direito Trabalhista quer dizer a suspensão temporária de um contrato de trabalho. Trata-se do período em que um empregador pode afastar um funcionário de suas funções sem, no entanto, precisar demiti-lo.
Tem como transferir dinheiro de cashbackO regime layoff consiste na redução temporária dos períodos normais de trabalho. Ele pode ser adotado pelo RH e dirigentes de empresas em casos de desafios financeiros. Por isso, é essencial que os profissionais de Recursos Humanos entendam como ele é feito e quais soluções adotar para evitá-lo.
Quando um funcionário tem seu contrato empregatício suspenso de forma temporária o ato é denominado lay off. f Este período de afastamento pode ir de dois a cinco meses, com o funcionário à disposição da empresa neste tempo. Portanto, o lay off não é a mesma coisa que a demissão.
Sergio Ferreira Pantaleão O termo lay-off, derivado da língua inglesa, nos remete a uma situação de suspensão temporária do contrato de trabalho, seja por falta de recursos financeiros (pagamento de salários ), seja por falta de trabalho/atividade que ocupe toda a mão de obra da empresa.
O layoff é uma ação temporária, prevista na legislação trabalhista brasileira, que permite a suspensão dos contratos de trabalho por um período determinado. Durante esse período, os funcionários têm suas atividades laborais e remuneração suspensas, mas não são demitidos, garantindo sua vinculação com a empresa.
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